Cursos
Fortaleza/CE
GERENCIAMENTO DE CONTRATOS DE OBRAS E SERVIÇOS TERCEIRIZADOS
Início: 22/05/12
A expansão do fenômeno da TERCEIRIZAÇÃO é um fato, porém, sua aplicação proveitosa - sem ônus administrativos, operacionais e jurídicos, com os ganhos econômicos possíveis e distantes dos desvios éticos... É UM GRANDE DESAFIO - nem sempre acontece nas organizações, porque seus representantes, denominados FISCAIS, GESTORES ou GERENTES, desconhecem determinados procedimentos imprescindíveis à sua prática com êxito e de forma legal. Este evento possui um programa inédito no mercado e visa atender as necessidades concretas dos profissionais que lidam com FISCALIZAÇÃO, ACOMPANHAMENTO E GESTÃO DE CONTRATOS TERCEIRIZADOS. Fornece uma ferramenta valiosa, através de um sistema eficaz para fiscalizar contratos nas organizações modernas, com abordagem profunda dos problemas relevantes mais repetitivos.
Fortaleza/CE
Início: 28/05/12
A Contabilidade aplicada ao setor público passa nesse momento por um processo de convergência às normas internacionais de contabilidade emitidas pela IFAC - International Federation of Accountants. A adoção desse conjunto de normas alinhadas visa garantir uma contabilidade que garanta um melhor conhecimento da composição patrimonial, em consonância com o artigo 85 da lei nº 4.320/64. Esse curso permitirá que o participante conheça os aspectos teóricos e práticos das mais recentes alterações na legislação da contabilidade pública brasileira com ênfase no patrimônio público. Serão apresentadas orientações importantes para o trabalho da Comissão de Servidores responsável pelo ajuste no patrimônio público. Serão apresentados ainda lançamentos contábeis sobre o assunto de acordo com o novo plano de contas aplicado ao setor público – PCASP, bem como serão elaboradas notas explicativas de acordo com a nova legislação.
Fortaleza/CE
CURSO INTEGRADO DE EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA E FINANCEIRA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Início: 28/05/12
Para que a Administração obtenha o dinamismo necessário e o perfeito desempenho de suas atividades, nas áreas orçamentária, financeira, patrimonial e contábil, e por se tratarem de áreas da mais alta importância para a gestão de recursos públicos, é impositiva a busca da permanente capacitação e aprimoramento dos servidores.
Fortaleza/CE
Licitações e Contratos Administrativos
Início: 30/05/12
Capacitar os servidores, empregados públicos, funcionários contratados e terceirizados da Administração Pública Direta e Indireta da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, bem como seus entes subordinados e vinculados direta ou indiretamente, funcionários de empresas privadas que gerenciam contratos, a realizar o planejamento, previsão, elaboração e acompanhamento dos contratos administrativos ou privados...
Fortaleza/CE
INTRODUÇÃO À GOVERNANÇA NO SETOR PÚBLICO 
Início: 11/06/12
A confusão que em geral se faz entre a origem e a popularização da governança é um traço que dificulta o entendimento do seu real significado, de seus limites, falhas e locus de aplicação. Originalmente o significado da governança esta atrelado ao seu objetivo que é o de governar e controlar os fenômenos e eventos complexos do mundo real, os quais seriam naturalmente necessários e contingentes. Como nem todos os fenômenos são complexos, nem todos necessitam estar atrelados a mecanismos de governança. Tomá-la como panaceia é um erro, decorrente, muitas vezes, de um modismo acadêmico ou profissional. Não obstante, a governança das grandes empresas do setor privado é hoje um imperativo que está consolidado no que comumente se chama de ‘governança corporativa’. A governança no setor público praticamente foi alicerçada sob os mesmos princípios da governança corporativa, porém tomando contornos peculiares. Em razão disso, as estruturas e mecanismos de governança no setor público estão em constante evolução. Este processo promove a construção de diferentes recomendações de diretrizes e orientações padrões de governança para este setor. Não obstante, no setor público os mecanismos de governança parecem convergir para a formulação de estruturas de controles (internos e externos), gerenciamento de riscos e accountability plena. Com isso, a ação das chamadas entidades de fiscalização superior - agências de controle externo ou tribunais de contas – ganha força e relevância, principalmente na medida em que, junto com a complexidade das políticas públicas, cresce o interesse de cidadãos por seus resultados efetivos. Assim sendo, dominar os fundamentos da governança é, nos dias de hoje, um imperativo categórico essencial para o trabalho de gestores tanto do setor público, quanto do setor privado.
Fortaleza/CE
MODULO AVANÇADO DO SICONV - 100% Prático
Início: 14/06/12
O Sistema de Gestão de Convênios – SICONV, aberto para acesso ao público via rede mundial de computadores: internet, por meio de página específica, deverá ser utilizado para todos os atos de celebração, execução, acompanhamento e prestação de contas de convênios e contratos de repasse firmados com recursos da União. A medida abrange todos os órgãos do Governo Federal com projetos passíveis de transferências voluntárias e todas as entidades municipais, estaduais e entidades privadas sem fins lucrativos que firmarem convênios, contratos de repasse e termo de parceria com a União, conforme disposto em recentes publicações (Decreto n°. 6.170/2007 e alterações e Portaria Interministerial n°. 127/2008 e alterações).
Fortaleza/CE
Avaliação de Desempenho por Competências na Administração Pública
Início: 18/06/12
Os temas Gestão por Competências e Avaliação de Desempenho têm despertado grande interesse na administração pública devido à publicação dos Decretos nos. 5707/2006 e 7133/2010. As perguntas que surgem são: é possível reunir, em uma mesma metodologia os conceitos “desempenho” e “competências”? Como implementar na prática? Os conceitos e técnicas mencionados nesses Decretos não são inspirados na iniciativa privada? Se aplicam integralmente ao serviço público? Há uma maneira de medir as competências? Podem-se utilizar competências para medir desempenho? O programa aqui exposto responde a essas perguntas ao apresentar aos participantes as melhores práticas de gestão de desempenho por competências já utilizadas no serviço público. Este treinamento mostra aspectos metodológicos e práticos da implementação um Sistema de Gestão de Pessoas por Competências que provoque uma mudança de orientação na instituição: da antiga “função RH”, baseada principalmente em tarefas e controles (sustentada pelo antigo modelo de Departamento de Pessoal, o “DP” das administrações tradicionais), para uma atuação sistêmica que privilegie o desenvolvimento profissional das pessoas. Essa nova orientação considera que as pessoas não são meros recursos (humanos) da instituição, mas sim elementos impulsionadores da inteligência organizacional. O sistema, objeto deste treinamento, parte da comparação entre os requisitos de competências (competências requeridas para bom desempenho das atribuições) e as competências individuais evidenciadas (apresentadas pelos servidores) para gerar a relação das lacunas de competências, ou seja, competências requeridas e não apresentadas. Em outra frente compara o resultado quantitativo esperado com o apresentado pelo servidor e mostra realizações superiores ou inferiores ao requerido. A análise das competências (análise qualitativa) e dos resultados (análise quantitativa) dos servidores constitui a Avaliação de Desempenho por Competências (ADC) que, ao evidenciar faltas e excessos, necessidades e potencialidades, orienta a elaboração de Planos de Desenvolvimento Profissional (individuais, setoriais e institucionais) mais ajustados às estratégias organizacionais. O resultado desse processo, registrado no Banco de Talentos, possibilita melhor gestão dos diversos talentos encobertos pelo cotidiano do trabalho.
Fortaleza/CE
Gestão da Documentação e Informação
Início: 21/06/12
A documentação é, em geral, uma atividade pouco compreendida e, por conseqüência, mal resolvida nas organizações, acarretando muita perda de eficiência e de eficácia dos seus processos. Por essas razões, evidencia-se a preocupação de, sem pretender esgotar o assunto, enfatizar neste Curso a sua importância e prover alguns métodos simples, precisos e completos para tratar a documentação dos processos de trabalho com a propriedade que ela merece.
Fortaleza/CE
GESTÃO DE RELATÓRIOS E PARECERES NO SERVIÇO PÚBLICO - Ênfase na moderna de documentos jurídicos
Início: 25/06/12
Este treinamento tem como objetivo propiciar ao profissional da área jurídica aprofundamento em sua formação argumentativa com o escopo de auxiliá-lo no emprego escorreito da língua portuguesa, com vistas a um desempenho de excelência na formatação de suas peças bem como no exercício de sua oratória.
Fortaleza/CE
Processo Administrativo Punitivo nas Licitações e Contratos
Início: 28/06/12
A atividade sancionadora da Administração Pública não se constitui em mera faculdade é vinculada. A prerrogativa de aplicar sanções constitui-se em poder-dever. O curso tem a finalidade de orientar os servidores da Administração Pública na condução do processo administrativo punitivo (Procedimento Apuratório), reprimindo condutas de licitantes e/ou contratados que se desviam das disposições legais e das regras estabelecidas nos instrumentos convocatórios e contratos, possibilitando que as contratações públicas alcancem os fins almejados. A aplicação de sanções administrativas, em sua dupla finalidade, visa preservar o interesse público quando este é abalado por atos contrários às normas legais e contratuais cometidos por licitantes e contratados em procedimentos de aquisição pública ou na execução de contratos administrativos. Ao constatar a irregularidade, praticada por licitante e/ou contratado, os membros da CPL, o Pregoeiro, condutor do certame, o fiscal do Contrato ou a Comissão de Recebimento do objeto, cada qual em sua esfera, têm o dever de comunicar o fato à autoridade competente para promover a abertura de procedimento, visando à apuração de responsabilidade da sociedade empresária infratora, que, garantido o direito constitucional da ampla defesa, poderá vir a ser penalizada em razão do ato ou falha cometida, atendendo ao disposto nos artigos 86/ 87 da Lei 8.6666/93 e artigo 7°da Lei n˚ 10.520/02, artigo 14, Decreto n°3.555/00 e Decreto n° 5.450/05.
Fortaleza/CE
Curso de gerenciamento de indicadores de desempenho
Início: 02/07/12
Este curso tem a necessidade e oportunidade para capacitar os participantes em conceitos e práticas de indicadores de desempenho, com o fim de permitir, mediante aplicação de ferramentas estatísticas, melhorar continuamente a produtividade do Serviço Público (solução), bem reduzir ou eliminar o nível de desperdício (problema crucial) da Administração Pública.
Fortaleza/CE
Início: 02/07/12
O patrimônio público no Brasil encontra-se defasado na grande maioria dos entes públicos. Porém, na nova contabilidade aplicada ao setor público o patrimônio tornou-se objeto central das atenções, passando por grandes ajustes. Com a adoção do conjunto de normas internacionais a contabilidade vai ter a chance de finalmente refletir o conhecimento da composição patrimonial, em consonância com o artigo 85 da lei nº 4.320/64. Esse curso permitirá que o participante conheça os aspectos teóricos e práticos das mais recentes alterações na legislação da contabilidade pública brasileira com ênfase no patrimônio público.
Fortaleza/CE
Início: 05/07/12
Elaborado de acordo com a Lei Federal nº 8.666/93 com as alterações da Medida Provisória n. 495/2010;, Lei 10.520/02, Lei Complementar 123/2006, com as disposições da IN 02/2008, atualizada de acordo com a IN 05/2009., IN 01/2010 e decisões mais recentes do Tribunal de Contas da União
Fortaleza/CE
MODULO AVANÇADO DO SICONV - 100% Prático
Início: 05/07/12
O Sistema de Gestão de Convênios – SICONV, aberto para acesso ao público via rede mundial de computadores: internet, por meio de página específica, deverá ser utilizado para todos os atos de celebração, execução, acompanhamento e prestação de contas de convênios e contratos de repasse firmados com recursos da União. A medida abrange todos os órgãos do Governo Federal com projetos passíveis de transferências voluntárias e todas as entidades municipais, estaduais e entidades privadas sem fins lucrativos que firmarem convênios, contratos de repasse e termo de parceria com a União, conforme disposto em recentes publicações (Decreto n°. 6.170/2007 e alterações e Portaria Interministerial n°. 127/2008 e alterações).
Fortaleza/CE
Início: 01/08/12
Este curso emprega a abordagem constante das disposições do Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público, editado pela Secretaria do Tesouro Nacional e pela Secretaria de Orçamento Federal, destacando a estrutura dos demonstrativos contábeis aplicados ao setor público a ser elaborados obrigatoriamente a partir de 2012 pelos entes públicos nos três níveis de governo. O treinamento também enfoca as Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicada ao Setor Público – NBCASP, aprovadas pelo Conselho Federal de Contabilidade em 2008.
Fortaleza/CE
Avaliação de Desempenho por Competências na Administração Pública
Início: 02/08/12
Os temas Gestão por Competências e Avaliação de Desempenho têm despertado grande interesse na administração pública devido à publicação dos Decretos nos. 5707/2006 e 7133/2010. As perguntas que surgem são: é possível reunir, em uma mesma metodologia os conceitos “desempenho” e “competências”? Como implementar na prática? Os conceitos e técnicas mencionados nesses Decretos não são inspirados na iniciativa privada? Se aplicam integralmente ao serviço público? Há uma maneira de medir as competências? Podem-se utilizar competências para medir desempenho? O programa aqui exposto responde a essas perguntas ao apresentar aos participantes as melhores práticas de gestão de desempenho por competências já utilizadas no serviço público. Este treinamento mostra aspectos metodológicos e práticos da implementação um Sistema de Gestão de Pessoas por Competências que provoque uma mudança de orientação na instituição: da antiga “função RH”, baseada principalmente em tarefas e controles (sustentada pelo antigo modelo de Departamento de Pessoal, o “DP” das administrações tradicionais), para uma atuação sistêmica que privilegie o desenvolvimento profissional das pessoas. Essa nova orientação considera que as pessoas não são meros recursos (humanos) da instituição, mas sim elementos impulsionadores da inteligência organizacional. O sistema, objeto deste treinamento, parte da comparação entre os requisitos de competências (competências requeridas para bom desempenho das atribuições) e as competências individuais evidenciadas (apresentadas pelos servidores) para gerar a relação das lacunas de competências, ou seja, competências requeridas e não apresentadas. Em outra frente compara o resultado quantitativo esperado com o apresentado pelo servidor e mostra realizações superiores ou inferiores ao requerido. A análise das competências (análise qualitativa) e dos resultados (análise quantitativa) dos servidores constitui a Avaliação de Desempenho por Competências (ADC) que, ao evidenciar faltas e excessos, necessidades e potencialidades, orienta a elaboração de Planos de Desenvolvimento Profissional (individuais, setoriais e institucionais) mais ajustados às estratégias organizacionais. O resultado desse processo, registrado no Banco de Talentos, possibilita melhor gestão dos diversos talentos encobertos pelo cotidiano do trabalho.
Fortaleza/CE
CURSO INTEGRADO DE EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA E FINANCEIRA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Início: 06/08/12
Para que a Administração obtenha o dinamismo necessário e o perfeito desempenho de suas atividades, nas áreas orçamentária, financeira, patrimonial e contábil, e por se tratarem de áreas da mais alta importância para a gestão de recursos públicos, é impositiva a busca da permanente capacitação e aprimoramento dos servidores.
Fortaleza/CE
Início: 20/08/12
Este treinamento tem o objetivo de disponibilizar recursos teóricos e práticos aos participantes com o fim de que compreendam e redijam textos oficiais, profissionais e comerciais com a clareza, a elegância e a objetividade que os habilitarão a compô-los com a propriedade de cada um sem as armadilhas textuais limitam leitura e interpretação. O curso tem como base o Acordo Lusófono de Unificação (as novas regras da ortografia da língua portuguesa), o Manual de Redação Oficial da Presidência da República e a Associação Brasileira de Normas Técnicas – a ABNT.
Fortaleza/CE
Administração de Frota de Veículos
Início: 22/08/12
A globalização da economia tem tornado o ambiente empresarial cada vez mais competitivo. Pessoas bem preparadas tecnicamente para desenvolver suas funções fazem à diferença e asseguram o sucesso das empresas modernas. Este curso se propõe justamente a preparar pessoas para atuarem profissionalmente na área da logística de transportes, apresentando as ferramentas e os aspectos operacionais que possibilitem: a otimização dos processos logísticos; economias que aumentem a competitividade e contribuam para melhor os lucros e os indicadores financeiros.
